|
Psikolog Dr. Işın AKI, yenibir.com için kaleme
aldığı, İş Başarısı İçin “Danışmanlık” adlı makalesini bu konuya ayırdı ve şu
önerilerde bulundu:
İş başarısını artırmada danışmanlık; öğüt vermek, tavsiyede bulunmak, yardım
elini uzatmak anlamına gelmez. Soruları biriktirip cevap aramak için
danışmanın karşısına çıkarsınız. Verimliliğinizi, hangi iş kollarında
başarılı olacağınızı sorarsınız. Danışmanın da size “şunu yap, bunu yapma”
demesini beklersiniz.
Danışmanlık, danışmanınızın sizi çeşitli tekniklerle tanıması, ona yol
arkadaşlığı yapmanızdır. İçten, insancıl, dürüst, bilgili bir profesyonel
yaklaşımı gerektirir. Danışmanlar cevabı sizde olan sorular sormanızı sağlar.
Birlikte hedef koyar, bu hedeflere ulaşmak için eylem planları yapar,
seçenekler üretirsiniz. Danışmanınız sizi yetkilendirir, gelişiminize
ortaklık, ulaşmak istediğiniz yere yolculuk yapmanızı sağlar. İş yaşamlarında
geçmiş deneyimlerine bağlı olarak iç engelleri ve “başarı korkusu” varsa
onları ortadan kaldırır. Nasıl motive edileceklerini öğrenirler.
Danışmanlık ilişkisi günlük, haftalık bir iletişim değildir. Değişime,
gelişime ortaklık edip beraber ilerlemektir.
Danışan – Danışman ilişkisinde ;
- Danışmanlık ettiğiniz kişiyle aynı yöne baktığınızdan emin olmak gerekir.
Bakamıyorsanız nedenleri göz önüne getirmek gerekir.
- Yargılamayın. “Evet ama,
keşke vb.” gibi iletişim engelleri koymamak gerekir.
- “Dinleyin, düşünün, konuşun” gibi teknikleri
kullanmak gerekir.
- Hedef koyma becerilerini tanımak gerekir.
- Karar verme ve doğru düşünme becerilerini aktarmak
gerekir.
- Alınan kararlarla hedefe ulaşabilmek gerekir.
- Her iki tarafın da sorumluluk alması gerekir.
|